Thérèse Boon, recruiter bij neomax Image may be NSFW.
Clik here to view.
‘Het is de passie waarmee ik mijn werk uitvoer, gemengd met de kennis die ik kan delen met de sollicitant’
Waarom word je in hemelsnaam recruiter bij neomax!?
Tja, het hele riedeltje kunnen we wel afgaan, waarom wil een mens werken? Geld, hypotheek, vakantie, shoppen, de welbekende antwoorden waarom een mens überhaupt aan het werk gaat. Maar waarom kies ik voor het vak wat ik uitoefen en wat maakt mijn vak nu zo interessant? Kortom; wat is mijn trigger om te werken en wat daagt mij uit.
Recruitment
Recruitment is geen hogere wiskunde, maar een goed gevoel wat je overbrengt op een sollicitant. Het is een passie, een ultieme beleving, een soort gastheerschap, maar dan op een ander niveau.
Uiteraard is het de beleving van de sollicitant, wat mijn werk nou zo leuk maakt. Als je een sollicitant behandeld als nummer, zal hij never nooit voor jouw organisatie kiezen.
Echter, een beetje menselijkheid, een lieve glimlach en het overbrengen van de juiste boodschap op de juiste manier geeft de sollicitant het gevoel dat hij de belangrijkste persoon is op de wereld. Iedereen kan wel een gesprek met iemand voeren, maar zoals mijn moeder altijd zei: it’s the sound that makes the music. Het is de passie waarop ik mijn werk uitvoer, gemengd met de kennis die ik kan delen met de sollicitant.
Werven
Het is de kick die uiteindelijk ook doorslaggevend is. Het vinden van de juiste pareltjes, passend bij de organisatie en dat de sollicitant dan voor onze organisatie kiest in plaats van de concurrent. Hoe vinden we die pareltjes dan, hoor ik je denken… IT is een vak apart en de meeste pareltjes zitten op projecten of bij een vaste werkgever. Doormiddel van social media, LinkedIn en Twitter, willen wij laten zien aan ‘the rest of the world’ dat we anders zijn dan anderen. Wij vinden het persoonlijk contact met professionals belangrijk en dat begint al bij het eerste contact. Vanaf de eerste connectie op LinkedIn of het eerste telefoontje naar aanleiding van een CV wat werd geplaatst, tonen wij interesse in de persoon achter het CV. Laten zien dat iemand bij ons géén nummertje is. Wij vinden de softskills namelijk net zo belangrijk als de hardskills. Daarmee creëren wij de perfecte match.
Neomax
De IT professionals die bij ons in dienst komen wil ik ook écht leren kennen. Als mensen-mens ben ik oprecht geïnteresseerd en wil ik weten wat hun ambitie is en welke dromen ze najagen. Het daagt mij uit om iedere dag weer mijn werk een stukje beter, maar ook leuker te maken. Samen met mijn collega’s de buitenwereld laten zien dat neomax de leukste organisatie is om voor te werken. Dat we goede afspraken maken en deze ook nakomen. Ik krijg een kick om te zien dat er IT- professionals met plezier voor ons werken, ambitie hebben om door te groeien en dit graag bij onze organisatie doen omdat ze vertrouwen hebben in het team van neomax.
Natuurlijk is het actief benaderen van mensen belangrijk, blijven proberen en niet opgeven, geloven in neomax en je winnaarsmentaliteit laten zien. Van daaruit willen wij de beste mensen in ons bedrijf hebben. Daarom heb ik voor neomax gekozen. Een organisatie met oog op mensen, die de belangen van de IT professional voorop stelt! Die daarnaast meedenkt met de opdrachtgever en kan adviseren in IT vraagstukken.
Is de professional blij en de opdrachtgever, dan zijn wij ook blij! 3xBLIJ!
Dus, ben jij IT- professional en spreekt onze werkwijze en beleving jou aan, neem contact met mij op en wie weet maak je binnenkort ook deel uit van de mooiste IT club van Nederland!
Het bericht Thérèse Boon, recruiter bij neomax verscheen eerst op Neomax.
