Burcak, Recruiter bij neomax
In mijn eerste blog vertelde ik al wat ik zo leuk vind aan mijn werk als recruiter bij neomax. Daarbij gaf ik als voorbeeld het aannemen van IT-topper Patrique. Nu zijn wij een aantal maanden verder… en guess what? Patrique gaat over naar de klant.
Zelf vind ik het heel jammer. Graag bind ik onze collega’s voor lange tijd aan neomax. Echter snap ik ook heel goed dat de IT-er er voor kiest in te gaan op het aanbod van de organisatie waar hij/zij is gedetacheerd. Tenslotte is het ons gezamenlijk doel om onze collega’s die uitdaging en ontwikkeling te bieden die hij/zij voor ogen heeft. Hoe tof is het dan dat jij hier dan een belangrijk steentje aan bij gedragen hebt.
Beste matches
Als recruiter is het mijn taak om de beste matches te maken. Dit doe ik door de persoonlijke kwaliteiten , wensen en behoeftes van onze IT specialisten te koppelen met de specifieke wensen van onze opdrachtgevers. Allereerst staat hierbij de verwachting van onze medewerkers voorop. Hiermee gaan onze accountmanager de markt in op zoek naar de best passende opdrachten voor deze toppers.
Tijdens de opdrachten verrichten zij ontzettend goed werk. Ze zijn blij met neomax als werkgever, krijgen mooie projecten, werken daardoor gemotiveerd en behalen daarnaast ook nog een kosteloos certificaten. Vervolgens is het dan heel logisch dat onze opdrachtgever deze medewerker niet meer wil laten gaan. Als ik een IT manager was geweest, had ik de IT specialisten ook zeker een aanbieding gedaan.
Uitdaging
Ik ben blij dat mijn collega’s en ik dagelijks de uitdagingen kunnen bieden voor onze specialisten die zij voor ogen hadden toen zij hun contract kwamen tekenen bij neomax. Maar af en toe mag je het best jammer vinden dat iemand vertrekt. Een vertrek met een positief gevoel.
Het is toch een speciaal moment wanneer iemand over gaat naar de klant. Wanneer je dan terug gaat blikken met de IT specialist is het erg leuk om te zien welke stappen je samen doorlopen hebt. Van het moment dat hij/zij is gestart, de periode bij neomax waar de specialist is gegroeid in zijn/haar werk, tot het moment van afscheid nemen voor een uitdaging die het beste aansluit bij de wensen.
Nu ik deze blog schrijf, denk ik, zodra mijn collega in dienst is gegaan bij de klant wil ik er graag nog een keer langs om te kijken hoe het gaat en of het nog steeds zo succesvol is.. Uiteindelijk is dat het belangrijkst voor mij als recruiter.
To be continued…
Het bericht Detachering / Deta – vast verscheen eerst op Neomax.